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Beneficios financieros y de salud

VITAS les ofrece a sus empleados importantes beneficios financieros y de salud:

Un paquete de salario competitivo. VITAS regularly conducts salary surveys in the markets we serve to ensure that our compensation packages remain competitive. 

Medical plan. VITAS offers an Employee Medical Insurance Plan that empowers you to take control of your health and the dollars you spend on your healthcare. To assist with medical expenses, VITAS also offers a Health Savings Account with an employer contribution, which can help you put money aside on a pre-tax basis to meet your healthcare needs.

Seguro dental. VITAS ofrece dos opciones de cuidado dental: una organización de mantenimiento dental (DMO, por sus siglas en inglés) y una organización de proveedores dentales preferidos (DPPO, por sus siglas en inglés).

Seguro de visión. VITAS offers two options: the Core or the Enhanced plan, both available for a low per-pay-period cost. The plans offer a large network of providers, including local independent optometrists, LensCrafters and other national retailers.

Seguro de vida. VITAS provides $10,000 in life insurance coverage for all benefit-eligible employees. Los empleados pueden optar por cobertura adicional de hasta cinco veces su salario anual.

Seguro de vida para personas a cargo. Los empleados pueden elegir cobertura para un cónyuge, pareja o hijos a cargo.

Seguro por discapacidad. VITAS offers short-term and long-term disability insurance to benefit-eligible employees, with options to increase monthly benefits through voluntary buy-up.

Cuentas de ahorros médicos y cuidado de personas a cargo. VITAS brinda una forma libre de impuestos de pagar gastos elegibles de salud y cuidado de personas a cargo, lo que se traduce en importantes ahorros impositivos. 

Plan 401(k). Eligible employees may choose to participate in the VITAS 401(k) plan, which allows them to save for retirement on a pre-tax basis through convenient payroll deductions. VITAS otorga una contribución equivalente a este plan con numerosas opciones de inversión que se adaptan a cualquier edad y perfil de inversor. 

Cancer/critical illness. Employees may elect coverage for cancer and certain critical illness diagnoses. 

Supplemental accident insurance. This voluntary coverage provides cash payments in the event of an accident—ranging from major to minor.

Hospital indemnity insurance. Pays a cash benefit when you are hospitalized for an accident or illness.